Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1400
12
1
gregorian
2022
3
1
5
ویژه نامه
online
1
fulltext
fa
طراحی مدل رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ
Designing a Model for the Growth and Development of Social Capital in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Greater Tehran
بالینی
Special
پژوهشي
Research
<strong>هدف</strong>: هدف از این تحقیق، طراحی مدل رشد و توسعه سرمایههای اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ بود.<br>
<strong>مواد و روش ها:</strong> پژوهش حاضر از نظر هدف، یک تحقیق زمینهای-کاربردی؛ از نظر نحوه گردآوری داده‏ها به صورت اجرای روش کمی پیمایشی و بر حسب نحوه اجرا نیز از نوع میدانی – اکتشافی و پیمایشی بود. در این پژوهش، روش نمونه گیری هدفمند بودهپ و خبرگان و مدیران ارشد بنیاد شهید و امور ایثارگران، تا رسیدن به مرحله اشباع انتخاب شدند که تعداد آنها 11 نفر بود. در این تحقیق جهت شناسایی عوامل، گراندد تئوری به روش مدل پارادایمی استراوس و کوربین سیستمی استفاده شد. در ادامه کدگذاری باز، محوری و انتخابی با نرم افزار نرم افزار مکس کیودا انجام پذیرفت و مدل نهایی استخراج شد. عملیات کدگذاری داده ها در سه مرحله کدکذاری باز، محوری و گزینشی تا رسیدن به اشباع نظری انجام شد.<br>
<strong>یافته ها:</strong> نتایج نشان داد ویژگیهای کارمندان در سه دسته مقوله ویژگی رفتاری، ویژگی شغلی و ویژگی اخلاقی؛ عوامل نقش مدیریت در سازمان در پنج دسته مقوله را در بر می گیرند، هزینه های مدیریتی، تدبیرمدیریت، رفتار مدیریت با کارمندان، ویژگی مدیریتی و نگرش مدیریت؛ استراتژی های سازمان شامل استراتژی داخلی و استراتژی های خارجی، مقوله نیروی انسانی شامل سه مولفه اجتماعی سازی، توسعه منابع انسانی و عملکرد نیروی انسانی؛ بسترهای فرهنگی شامل توسعه فرهنگی، تبیین ارزش ها و هنجارها و بسط فرهنگ سازمانی است.<br>
<strong>نتیجه گیری: </strong>بنابراین ایجاد اتاق فکر جهت تصمیم گیری در سازمان، آگاهی از مسائل سیاسی روز، دیدار با همکاران و ایثارگران هنگام وقوع حوادث بحرانی میتوانند در رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران موثر باشند
<strong>Purpose</strong>: The purpose of this study was to design a model for the growth and development of social capital in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Greater Tehran.<br>
<strong>Materials and Methods:</strong> The purpose of this study is a field-applied research; In terms of data collection, it was a quantitative survey method and in terms of implementation, it was a field-exploratory and survey type. In this study, the sampling method was purposeful and the experts and senior managers of the Martyrs and Veterans Affairs Foundation were selected until the saturation stage, which numbered 11 people. In this research, grounded theory was used by Strauss and Corbin systemic method to identify the factors. Then, open, axial and selective coding was done with Max Kyoda software and the final model was extracted. Data coding operations were performed in three stages of open, axial and selective coding until theoretical saturation was achieved.<br>
<strong>Findings</strong>: The results showed that the characteristics of employees in three categories of behavioral characteristics, job characteristics and moral characteristics; Factors of management role in the organization fall into five categories: management costs, management strategy, management behavior with employees, managerial characteristics and management attitude; Organizational strategies include internal strategy and external strategies, human resources category includes three components of socialization, human resource development and human resource performance; Cultural contexts include cultural development, explaining values and norms, and developing organizational culture.<br>
<strong>Conclusion</strong>: Therefore, creating a think tank for decision making in the organization, awareness of current political issues, meeting with colleagues and martyrs during critical events can be effective in the growth and development of social capital in the Martyr and Veterans Affairs Foundation
مدل رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی, بنیاد شهید و امور ایثارگران
Model of growth and development of social capital, Martyr Foundation and Veterans Affairs
144
166
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-840-1&slc_lang=fa&sid=1
Mohammad Ali
Javanpour
محمد علی
جوان پور
mjavanpour@gmail.com
10031947532846006037
10031947532846006037
No
PhD Student, Department of Cultural Management and Planning, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
Farhad
Emam Jome
فرهاد
امام جمعه
f.emamjome@yahoo.com
10031947532846006038
10031947532846006038
Yes
Assistant Professor, Department of Sociology, Arak Branch, Islamic Azad University, Arak, Iran (Corresponding Author).
استادیار، گروه جامعه شناسی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، مدعو تهران مرکز، تهران، ایران.
Abdul Rahim
Rahimi
عبدالرحیم
رحیمی
arahimi_k@yahoo.com
10031947532846006039
10031947532846006039
No
Assistant Professor, Department of Cultural Management and Planning, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
استادیار، گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.