Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1398
2
1
gregorian
2019
5
1
3
2
online
1
fulltext
fa
بررسی نقش وضعیت تعالی و سلامت سازمانی در بهبود ابعاد اجتماعی و فرهنگی کارکنان
Investigating the Role of Organizational Excellence and Health in Improving the Social and Cultural Dimensions of Employees
بالینی
Special
پژوهشي
Research
<strong>هدف: </strong>هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش وضعیت تعالی و سلامت سازمانی در بهبود ابعاد اجتماعی و فرهنگی کارکنان شهرداری تهران بود.<br>
<strong>مواد و روش ها:</strong> روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از حیث نحوه گرداوری داده ها ، توصیفی از نوع پیمایشی و از منظر روش کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر تهران شامل 632 نفر بود که از این تعداد 240 نفر طبق جدول کرجسی و مورگان به روش طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه محقق ساخته شامل پرسشنامه سنجش متعالی سازی مدیریت شهری شامل 32 گویه، پرسشنامه سنجش چابک سازی در مدیریت شهری شامل 41 گویه و پرسشنامه سنجش وضعیت کالبدی و اجتماعی و فرهنگی منطقه خاک سفید شامل 27 گویه تدوین شد. روایی پرسشنامه مذکور با استفاده از روش تحلیل عاملی تایید و برای پایایی آنها پس از اجرای آزمایشی بین 40 نفر از نمونه آماری به وسیله آلفای کرونباخ، مقدار پایایی 802/0 برای پرسشنامه متعالی سازی در مدیریت شهری ، مقدار پایایی 816/0 برای پرسشنامه چابک سازی در مدیریت شهری و مقدار پایایی 849/0 برای پرسشنامه وضعیت کالبدی و اجتماعی و فرهنگی منطقه خاک سفید بدست آمد و داده ها به صورت توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss نسخه 23 داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.<br>
<strong>یافته ها: </strong>نتیجه تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد؛ از دیدگاه کارکنان شهرداری منطقه چهار شهر تهران مولفه های متعالی سازی مدیریت شهری شامل(ارزش افزایی در محیط کار، رهبری صحیح در محیط کار، مدیریت فرایند در محیط کار و پرورش خلاقیت در محیط کار) در وضعیت مطلوبی قرار دارند.بعلاوه مولفه های چابک سازی مدیریت شهری شامل( پاسخگویی به مراجعین، رشد و یادگیری مستمر کارکنان ، شایستگی در پست انتصابی، انعطاف پذیری در محیط کاری و سرعت انجام امور کارها ) در وضعیت مطلوبی قرار دارد.<br>
<strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج نشان داد ابعاد کالبدی، اجتماعی و فرهنگی در منطقه خاک سفید شهر تهران در وضعیت مناسب و مطلوبی قرار ندارد.
<strong>Purpose</strong>: The aim of this study was to investigate the role of organizational excellence and health in improving the social and cultural dimensions of Tehran Municipality employees.<br>
<strong>Materials and Methods</strong>: The method of the present study was descriptive-survey in terms of applied purpose and quantitative in terms of data collection. The statistical population included all employees of Tehran Municipality, District 4, including 632 people, of which 240 people were selected according to Krejcie and Morgan table by simple stratified and random sampling method. The research instrument was three researcher-made questionnaires including the questionnaire of measuring the excellence of urban management including 32 items, the questionnaire of measuring agility in urban management including 41 items and the questionnaire of measuring the physical, social and cultural status of Khak-e-Sefid region including 27 items. The validity of the questionnaire was confirmed using factor analysis method and for their reliability after a test run among 40 statistical samples by Cronbach's alpha, the reliability value was 0.802 for the transcendence questionnaire in urban management, the reliability value was 0.816 for the agile questionnaire. In urban management and a reliability value of 0.849 for the questionnaire of physical, social and cultural status of Khak-e-Sefid region was obtained and the data were analyzed descriptively and inferentially through SPSS software version 23.<br>
<strong>Findings</strong>: The results of data analysis showed; From the perspective of the employees of the municipality of Tehran's Chahar Shahr district, the components of urban management excellence, including (increasing value in the workplace, correct leadership in the workplace, process management in the workplace and fostering creativity in the workplace) are in good condition. In addition, agile components Urban management structure (responding to clients, continuous growth and learning of employees, competence in the appointed position, flexibility in the work environment and speed of work) is in a good condition.<br>
<strong>Conclusion</strong>: The results showed that the physical, social and cultural dimensions in Khak-e-Sefid area of Tehran are not in a good condition.
تعالی سازمانی, سلامت سازمانی, ابعاد فرهنگی
Organizational Excellence, Organizational Health, Cultural Dimensions
183
192
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-615-1&slc_lang=fa&sid=1
Maryam
Rashidian
مریم
رشیدیان
10031947532846004054
10031947532846004054
No
PhD Student, Department of Educational Management, Roodehen Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
Rashid
Zolfaghari Zafarani
رشید
ذوالفقاری زعفرانی
rashidzolfaghari044@gmail.com
10031947532846004055
10031947532846004055
Yes
Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Islamic Azad University, Roodehen Branch, Tehran, Iran. (Corresponding Author).
استادیار،گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، تهران، ایران. (نویسنده مسئول).