Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1400
12
1
gregorian
2022
3
1
5
ویژه نامه
online
1
fulltext
fa
طراحی الگوی نظام جبران خدمات کارکنان و مدیران
Designing a Compensation System Model for Municipal Employees and Managers (Case Study: Zahedan Municipality)
بالینی
Special
پژوهشي
Research
هدف: هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مؤلفه های جبران خدمات کارکنان و مدیران در شهرداری زاهدان بود که با رویکرد کیفی انجام شد.<br>
مواد و روش ها: روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از منظر روش اجرا اکتشافی است. نمونه آماری را استادان و خبرگان دانشگاهی آگاه به حوزه جبران خدمات و مدیران ارشد مرتبط با منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی تشکیل داده اند. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش، با 33 نفر از مطلعین کلیدی (حد اشباع) که با روش هدفمند و به قضاوت محققان انتخاب شده اند، مصاحبه باز و عمیق صورت گرفته است. از روش تحلیل تم (مضمون) برای تحلیل و تفسیر داده های به دست آمده از مصاحبه استفاده شده است.<br>
یافته ها: براساس یافته های پژوهش در نهایت ۶ تم اصلی، مبنای اصلی پرداخت، انگیزاننده های کوتاه مدت، انگیزاننده های بلندمدت، مزایای مدیریتی، دریافت غیر پایه ای و احترامات سازمانی و همچنین ۵۴ تم فرعی بر مبنای تم های اصلی شناسایی گردید.<br>
نتیجه گیری: جبران خدمات یک عامل مهم و تعیین کننده در رفتار اقتصادی و اجتماعی محسوب می گردد. مدیران می توانند به منظور نظارت و تأثیرگذاری بر رفتار افراد سازمان و بهره وری فردی و سازمانی، از طراحی مناسب نظام جبران استفاده کنند
Purpose: The purpose of the current research was to identify the dimensions and components of compensation for the services of employees and managers in Zahedan Municipality, which was carried out with a qualitative approach.<br>
Materials And Methods: The research method is practical in terms of the goal and exploratory in terms of the execution method. The statistical sample was formed by university professors and experts who are knowledgeable in the field of service compensation and senior managers related to human resources of the Social Security Organization. In order to collect information in this research, an open and in-depth interview was conducted with 33 key informants (saturation limit) who were selected by a purposeful method and according to the judgment of the researchers. The theme analysis method was used to analyze and interpret the data obtained from the interview.<br>
Findings: Finally, based on the findings of the research, 6 main themes, the main basis of payment, short-term motivators, long-term motivators, managerial benefits, non-basic receipts and organizational respects, as well as 54 sub-themes were identified based on the main themes.<br>
Conclusion: Service compensation is an important and determining factor in economic and social behavior. Managers can use the proper design of the compensation system in order to monitor and influence the behavior of the organization's people and individual and organizational productivity.
جبران خدمات, شهرداری, تحلیل تم
Service Compensation, Municipality, Theme Analysis
298
311
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-1270-1&slc_lang=fa&sid=1
Aref
Noti Zahi
عارف
نوتی زهی
10031947532846008245
10031947532846008245
No
PhD student in public administration, Azad University, Qeshm International Branch, Iran.
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد بین الملل قشم، ایران.
Mehdi
Bagheri
مهدی
باقری
mbagheri.sbu@gmail.com
10031947532846008246
10031947532846008246
Yes
Assistant Professor, Educational Management Department, Bandar Abbas Branch, Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran (corresponding author)
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران (نویسنده مسئول)
Serajuddin
Mohebi
سراج الدین
محبی
10031947532846008247
10031947532846008247
No
Assistant Professor, Department of Public Administration, Bandar Abbas Branch, Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran.
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.