Islamic Life Style
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
Islamic Life Journal
Medical Sciences
http://islamiclifej.com
1
admin
2322-2174
2322-2166
fa
jalali
1399
8
1
gregorian
2020
11
1
4
4
online
1
fulltext
fa
شناسایی، کمی سازی و الویت بندی ابعاد و مولفه های تبیین کننده بازآفرینی شغلی در بخش اداری نظام سلامت ایران
Identifying, Quantifying and Prioritizing the Dimensions and Components Explaining Job Regeneration in the Administrative Part of the Iranian Health System
بالینی
Special
پژوهشي
Research
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی، کمیسازی و الویتبندی ابعاد و مولفه های تبیین کننده بازآفرینی شغلی در بخش اداری نظام سلامت ایران از طریق روش تحقیق مدل آمیخته اکتشافی انجام شد.<br>
مواد و روش ها: جامعۀ آماری در بخش کیفی، گروهی از اساتید رشته مدیریت دولتی- منابع انسانی و سازمانی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی، مدیران ارشد معاونت توسعه سازمان و منابع در دانشگاه های علوم پزشکی و افراد متخصص در حوزه طراحی شغلی، در بخش کمی کارکنان بخش اداری بیمارستانهای تأمین اجتماعی استان تهران به تعداد 342 نفر و در بخش الویتبندی، مدیران عالی و میانی بیمارستانهای تأمین اجتماعی استان تهران بودند. در بخش کیفی از روش نمونهگیری گلوله برفی، تعداد 17 نفر، در بخش کمی با روش نمونه گیری خوشه ای نسبی بر اساس فرمول کوکران، تعداد 181 نفر و در بخش اولویتبندی، تعداد 30 نفر با روش غیرتصادفی" هدفمند"، به عنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. داده ها در بخش کیفی از طریق اجرای تکنیک دلفی (Delphi) با پرسشنامه نیمه ساختاریافته و ساختاریافته طی چهار راند، در بخش کمی از طریق مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با پرسشنامه محقق ساخته 34 گویهای و در بخش اولویتبندی، از طریق تحلیل سلسله مراتبی (AHP) با پرسشنامههای ماتریسی، استخراج و با استفاده از نرم افزارهای SPSS، Amos و EXPERT CHOICE تجزیه و تحلیل شد. برای تعیین روایی و پایایی در مرحله کیفی از بررسیهای لازم شامل مقبولیت (بازنگری خبرگان) و قابلیت تائید(بازبینی مجدد خبرگان)، استفاده شده، در مرحله کمی، روایی پرسشنامهها به سه روش صوری، محتوایی (محدوده CVR و CVI برای گویه ها بین 7/0 تا 0/1 و 8/0 تا 0/1) و سازه (محدوده روایی همگرا بین 624/0 تا 903/0 و روایی واگرا بیشتر از همبستگی سازه با سایر سازهها) تأیید شد. پایایی هم به سه روش تعیین ضریب بارهای عاملی گویه ها (بیشتر از 4/0)، آلفای کرونباخ مولفه ها (بین 786/0 تا 873/0) و پایایی ترکیبی (بین 780/0 تا 913/0 ) برآورد و تأیید شد. در بخش اولویتبندی، محتوای پرسشنامه ماتریسی از نظر قابل فهم بودن و گویا بودن مورد تائید پنج تن از خبرگان دانشگاهی و سازمانی قرار گرفته و نرخ ناسازگاری مدل کل به میزان 04/0 محاسبه و تائیدگردید.<br>
یافته ها: یافته های کیفی نشان داد، مدل بازآفرینی شغلی در نظام سلامت دارای چهار بعد (ساختاری، وظیفه ای، رابطه ای و شناختی)، دوازده مولفه (رسمیت، تمرکز، پیچیدگی، حیطه کنترل، استقلال، ماهیت، بازخورد، کمک، مشاوره، ادراک از خود، ادراک از شغل و نگرش) و سی و چهار شاخص بودهاست.<br>
نتیجه گیری: نتایج بخش کمی نشان داد که تمامی ابعاد و مولفه های مدل پژوهش، مورد تائید واقع شدند. نتایج بخش اولویت بندی هم، حاکی از اهمیت بیشتر بعد «وظیفه ای» داشته است.<br>
Purpose: The aim of this study was to identify, quantify and prioritize the dimensions and components of occupational regeneration in the administrative part of the Iranian health system through the research method of heuristic mixed model.<br>
Materials and Methods: Statistical population in the qualitative department, a group of professors in the field of public administration - human and organizational resources in universities and higher education centers, senior managers of the organization and resources development in medical universities and professionals in the field of job design, in the department There were 342 employees in the administrative department of social security hospitals in Tehran province and in the prioritization department, senior and middle managers of social security hospitals in Tehran province. In the qualitative part of the snowball sampling method, 17 people, in the quantitative part with the relative cluster sampling method based on Cochran's formula, 181 people and in the prioritization section, 30 people with the non-random "targeted" method, were selected as a statistical sample. . Data in the qualitative part through the implementation of Delphi technique with semi-structured and structured questionnaire in four rounds, in the quantitative part through structural equation modeling (SEM) with a researcher-made questionnaire 34 items and in the prioritization part through hierarchical analysis (AHP) ) Was extracted with matrix questionnaires and analyzed using SPSS, Amos and EXPERT CHOICE software. In order to determine the validity and reliability in the qualitative stage, the necessary studies including acceptability (expert review) and verifiability (expert review) were used. In the quantitative stage, the validity of the questionnaires was divided into three methods: 0. to 0.1 and 0.8 to 0.1) and the structure (convergent validity range between 0.624 to 0.903 and divergent validity more than the correlation of the structure with other structures) was confirmed. Reliability was estimated and confirmed by three methods of determining the factor load coefficients of items (more than 0.4), Cronbach's alpha of components (between 0.786 to 0.873) and combined reliability (between 0.780 to 0.913). In the prioritization section, the content of the matrix questionnaire was approved by five academic and organizational experts in terms of comprehensibility and expressiveness, and the incompatibility rate of the whole model was calculated and confirmed as 0.04.<br>
Findings: Qualitative findings showed that the job regeneration model in the health system has four dimensions (structural, functional, relational and cognitive), twelve components (formality, focus, complexity, scope, control, independence, nature, feedback, assistance, counseling, perception of Self, perception of job and attitude) and thirty-four indicators.<br>
Conclusion: The results of the quantitative section showed that all dimensions and components of the research model were approved. The results of the prioritization section also indicate that the "task" dimension is more important.
بازآفرینی شغلی, ساختاری, وظیفهای, رابطهای, شناختی
Job Reconstruction, Structural, Task, Relational, Cognitive
16
33
http://islamiclifej.com/browse.php?a_code=A-10-1101-1&slc_lang=fa&sid=1
Shirin
Shasti
شیرین
شصتی
10031947532846007181
10031947532846007181
No
PhD Student in Public Management, Department of Organizational Behavior, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran.
دانشجو دکتری مدیریت دولتی، گروه رفتار سازمانی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران.
Ali
Mehdizadeh Ashrafi
علی
مهدی زاده اشرفی
a.mehdizadeh.a@iaufb.ac.ir
10031947532846007182
10031947532846007182
Yes
Assistant Professor, Department of Public Administration, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran (Corresponding Autho).
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران (نویسنده مسئول).
Majid
Jahangirfard
مجید
جهانگیرفرد
10031947532846007183
10031947532846007183
No
Assistant Professor, Department of Public Administration, Firoozkooh Branch, Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran.
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران.