دوره 2، شماره 2 - ( بهار 1397 )                   جلد 2 شماره 2 صفحات 121-113 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


1- دانش‌آموخته دکتری تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
2- گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران ، st.gh_delfan@riau.ac.ir
3- گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
چکیده:   (1239 مشاهده)
هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان بوده است. از نظر هدف، این پژوهش کاربردی و از نظر جمع‎آوری داده‌ها، توصیفی - پیمایشی بوده است. جامعه‌ آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران (رسمی، پیمانی و قراردادی) مشغول به خدمت در وزارت ورزش و جوانان n=360 بوده است. برای تعیین نمونه ها از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای و طبقه‌ای استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت بوده است. برای محاسبه اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ a=0/85 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف‌اسمیرنف، شاپیروویلک، تحلیل عاملی اکتشافی و t تک نمونه‌ای استفاده شده است. یافته‌های به دست آمده نشان داد که 13 مولفه و 57 شاخص به عنوان عوامل مؤثر بر آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان دخیل هستند و وضعیت موجود آموزش منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان از نظر مولفه‌های شناسایی شده کمتر از متوسط جامعه است.
متن کامل [PDF 1063 kb]   (1088 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1396/8/5 | انتشار: 1397/3/31

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.