logo
دوره 4، شماره 3 - ( پاییز 1399 )                   جلد 4 شماره 3 صفحات 57-48 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khalegh Doost Jifori L, khodaei mahmoudi R, Bagherzadeh Khajeh M. Presentation of Human Resource Development System Model with Emphasis on Islamic Indicators in Guilan University of Medical Sciences and Subsidiary Centers. Islamic Life Style 2020; 4 (3) :48-57
URL: http://islamiclifej.com/article-1-449-fa.html
خالق دوست جیفروری لیلا، خدایی محمودی رضا، باقرزاده خواجه مجید. ارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت. 1399; 4 (3) :48-57

URL: http://islamiclifej.com/article-1-449-fa.html


1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
2- استادیار مدیریت دولتی، مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران ، Reza_khodaei43@yahoo.com
3- استادیار مدیریت صنعتی،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
چکیده:   (2269 مشاهده)
هدف: توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین اهداف سازمان‌های پیشرو در جهان است. یکی از این سازمان‌ها، دانشگاه علوم پزشکی استان‌ها و مراکز تابعه هستند که مسؤول اعمال اقدامات حاکمیت بالینی و حفظ سلامت جامعه را بر عهده دارند. هدف از تحقیق حاضر، ارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان است.
روش: تحقیق حاضر از نوع آمیخته و از تحقیقات کاربردی است. داده‌های لازم در مرحله کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه‌ساختار یافته توسط آگاهان کلیدی و در مرحله کمی از طریق پرسش‌نامه محقق‌ساخته جمع‌آوری شد. این داده‌ها در مرحله کیفی به روش تحلیل محتوا و با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA و در مرحله کمی با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم-افزار Smartpls تحلیل گردید. در نهایت 3 گروه توسعه منابع انسانی (با 3 مقوله و 13 زیرمجموعه)، عوامل علّی (با 2 مقوله و 6 زیرمجموعه)، عوامل زمینه‌ای (با 3 مقوله و 11 زیرمجموعه) و عوامل مداخله‌گر (3 مقوله و 2 زیرمجموعه) شناسایی شدند.
یافته‌ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که عوامل مداخله‌گر و علّی به ترتیب به میزان 176/0 و 718/0 بر روی توسعه منابع انسانی اسلامی در دانشگاه علوم پزشکی گیلان تأثیر دارند. همچنین تأثیر عوامل زمینه‌ای مورد تأیید قرار نگرفت.
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش، توسعه منابع انسانی تمایل به ایجاد تغییر یا بهبود یادگیری، رفتار، عملکرد، مهارت‌های نگرشی و شناختی افراد دارد.
متن کامل [PDF 1281 kb]   (1117 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بالینی
دریافت: 1399/6/30 | انتشار: 1399/8/3

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.